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员工调查：积极文化变革的基础

Martina Sießl 是美因河畔法兰克福的有效沟通和价值导向企业文化教练，也是 Great Place to Work® 的合作伙伴。在她的文章中，她让我们深入了解了她的工作以及员工调查在改善工作场所文化和公司对话方面所发挥的核心作用。 如果公司想要塑造未来的工作场所文化，他们如何找到合适的杠杆？ 一家IT公司的董事总经理克莱伯女士一脸茫然：“我们还能做什么？我们的员工已经收到了公司的汽车，我们正在做要求很高的项目，我们的工资不低，但每天早上我都看着下垂的脸。”面孔和人们都在不断抱怨。” 我与克莱伯女士和其他两位董事总经理的辅导课程围绕着如何让合格的员工加入公司、如何长期留住他们以及最重要的是如何创造支持性的工作场所文化等问题。一种提升员工愿望和能力并为此创造适当框架条件的工作场所文化。

我该如何处理这些问题？

公司在工作场所文化方面处于什么位置？如何瞄准？ 无论你问谁，每个人都知道想法和方法。您可以提供医疗保健、提供进一步的培 手机号码库 训机会、增加工资、培训经理、更多地让员工参与、更清晰地沟通、组织公司聚会 – 可能性是无限的。所有这些都需要金钱和资源。 作为一名顾问和教练，我知道：没有标准的解决方案。与员工和经理进行良好的、结构化的对话非常重要。这几乎总是为各个公司及其员工提供个性化的解决方案。此过程中的一个工具可以是带有后续对话格式的员工调查。通过这样的调查，公司可以获得有关员工有哪些保留意见以及改善公司文化的决定性杠杆所在的信息。最终，这是为了找出公司需要改变什么，以便可持续地、积极地改变工作场所文化。

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如何打破障碍并促进员工积极性和协作？

标准调查已经过数千次测试，并经过专业和科学验证 作为一名自由教练，我从事标准调查工作。这些由Great Place to Work®或Ipsos等专业 阿富汗电话号码列表 公司提供。通过这种方式，我确保结果具有科学性，并且可以与类似公司进行比较。我也不必担心数据保护和匿名的合规性；员工调查机构对此有经过程序和技术验证的可靠解决方案。例如，Great Place to Work® 调查方法评估员工在日常生活中的经历 – 从开放沟通到认可再到团队合作。然后，这些日常经验被分配给更高层次的价值观。其基本假设是，良好的职场文化是通过可信、尊重、公平以及自豪感和团队精神的价值观来表达的。特别关注领导力和信任文化发展的主题。有一点是肯定的：良好的工作场所和企业文化会让企业更具创新性和成功。它增加了员工的意愿和积极性。

 

你不同意吗通过正念技巧您可以更好

地调节感官信息流和大脑之间的关系。这有助于提高注意力和注意力。因此，建议学生和从事需要不断推理的工作和活动的人进行正念。发展情商通过意识到并停留在当下，我们可以更好地理解我们的节奏、想法和情绪。你越专注于正念，你就越能培养情商。这是因为我们识别自己的感受和感觉，对我们和外部世界发生的事情有更多的耐心和同理心。调节睡眠毫无疑问，通过减轻压力和焦虑，失眠的风险会大大降低。列出的许多好处可以帮助治疗各种疾病，例如倦怠综合症，甚至抑郁症。重要的是要记住，正念并不能取代任何治疗，但它是一种易于使用的工具，可以融入您的日常生活中。对于那些希望借助正念更加专注于学习的人来说，一个很好的建议是抛开干扰，在一项内容和另一项内容之间短暂休息。同样，与组织一起计划任务，根据您的优先级列出必须完成的任务列表也是很有趣的。

其主要功能是通过直接影响

人们和公司生活的决策来分析和判断流程。 由于这是一个责任极其重大的职位，候选人必须接受过扎实的培训并拥有从事该职业的经验。因此，有必要采取一些步骤才能在就业市场上达到这一职位。 跟随下面的内容，一劳永逸地了解如 手机号码库 何成为一名成功的法官！ 法官做什么的？ 法官是从事专门司法工作的公职人员。他们的日常工作包括分析流程、做出决定、发布命令、举行听证会和协助律师。 他可以在不同领域工作，例如法院，该法院汇集了每种类型程序的具体行动，例如儿童和青少年法院以及刑事法院。法官的薪酬非常有吸引力，但该职位需要大量的奉献精神和责任感。

就业市场也在蓬勃发展

因为该国有大量案件等待判决。尽管职业生涯非常有价值，但有必要在个人生活和职业生活之间取得平衡，因为法官经常在压力下行事。 实现这一地位有一个完整的逐步过程。首先，候选人需要在一所优质大学学习法律。毕业后，您必须在法 阿富汗电话号码列表 律领域积累至少三年的专业经验才能参加公开考试。 要通过选拔程序成为法官还有很长的路要走。考试由口试和笔试组成，内容涉及不同的法律领域。 获得批准后，候选人还必须参加治安学校，专门研究该职业的技术方面并发展特定技能。在职业生涯开始时，法官担任替补职位，与正式法官一起工作，直到获得经验。

你开始每天向 支付几美元

这是一个滑坡，对吧然后你就会看到丰厚的回报。毕竟，这就是他们的算法旨在提供的功能。当然，你可能会时不时地犯一些错误，但总的来说，回报是积极的。 随着时间的推移，你会达到越来越高的饱和度。接触相同的受众变得更加昂贵，而其他受众则没有相同的回报。保持增长，甚至维持现有水平的成本越来越高。 完全放弃付费广告的前景也是不可行的。

当您停止支付广告费用时

毕竟，您就停止从广告 手机号码库 中获得流量。当您的大部分流量和销售额都来自付费广告时，即使成本不断上升，退出也不值得。 你需要的是有机增长。实施有机增长策略有助于减轻您对付费广告的依赖，为您提供额外的渠道来接触目标受众，而无需依赖持续的投资来发挥作用。 目录 有机增长的基础 博客推动的有机增长形式 如何建立有机增长 有机增长的基础 任何有机增长策略的核心都是博客。

听到我这么说你可能会感到震惊

我知道，但老实说，博客是  年及以后你 可以在网 阿富汗电话号码列表 站上构建的最好的东西之一。博客是人们在线查找信息的方式。 我总是这样说：每一篇博客文章都是一个机会。您撰写的每篇博客文章背后都有一个目的 – 它所针对的主题。它可能是有关您知道如何解决的问题的信息，与您的产品或行业相关。它可能是关于您所在领域的某些内容的教育内容。它可能正在回答读者碰巧提出的问题，而您知道如何回答。

艾米·萨默维尔的重要职业发展课程

托尼·罗宾斯 成功并不在于拥有最多的资源 在我的一生中，很难想象职业发展不是最重要的。它一直是我思维过程的持续驱动力、我职业发展的催化剂以及我领导哲学的灵感。从我的第一次实习到目前担任一家致力于职业发展的出版物的首席执行官，它真正改变了我的生活。  我相信职业发展是一个动态的过程，要充分利用它， 1.保持成长心态 每一次经历，无论是积极的还是消极的，都是有助于个人和职业成长的教训。 2.永远不要停止学习 没有人能够知道这一切。

其中许多人都出现在本期杂志中

让自己能够向那些以不同方式对待事物并在努力中表现出色的人学习。 3. 保持一致 了解成长是一个持续的旅程，而不是一次性的事件。积极寻求持 手机号码库 续的机会来投资自己并促进个人和职业发展。 成功杂志 CTA R1@2x 伟人的职业发展经验教训 在我的职业生涯中，我很幸运能够向个人和职业发展方面的一些最聪明的人学习，。他们宝贵的见解不仅塑造了我的道路，而且还影响了我有幸领导的那些人的生活和职业生涯。

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您必须首先承认一些基本事实

这些教训通过我们的工作、思考和生活方式传承下来。我们体现了它们，它们也成为我们的一部分。 我从该领域的大师那里学到的一些最有影响力的教训： 西蒙·西内克 了解行动背后的目的可以激发动力，并为个人和职业成功提供 阿富汗电话号码列表 重要的方向感。而在于拥有最多的资源。这是关于有效利用你所拥有的东西。发挥创造力、适应力和解决问题的能力来克服障碍并取得成功。 布蕾妮·布朗 拥抱脆弱性可以培养真实性，加强对有效领导力和职业发展至关重要的联系和关系。

试自己完成所有这些工作同

时关注利益相关者、长期愿景和商业价值可能会让人不知所措。所以让别人帮助你吧。了解您的待办事项中有哪些内容如果其他团队成员帮助您管理产品待办事项列表，他们可能会向其中添加自己的项目。只要你不让它失控就可以了。你的待办事项可能会变成一长串难以管理的愿望清单。如果其他团队成员想要将添加到积压工作中，他们应该首先与您讨论。您不需要知道所有细节，但您至少应该知道它们是什么以及为什么要添加它们。这将帮助您决定是否应将这些实际上添加到列表中。意识到产品待办事项永远不会完成如果您来自更传统的产品开发环境，您可能会认为需要创建涵盖整范围和要求的“完整”积压工作。

但在敏捷环境中重点是创造价

值而不是交付成品。只要您的产品经久不衰并为客户提供价值，该产品的开发就永远不会完成。随着时间的推移，您的产品待办事项不断增加和减少。确保 手机号码库 产品积压的可用性重要的是您的积压工作是透明的并且可供开发团队和利益相关者访问。一不错的选择是将其张贴在墙壁或白板上，位于团队附近的显着位置。更好的方法是以数字方式提供。例如，的待办事项计划模板是基于云的，团队成员和利益相关者可以随时从任何地点访问。此外，数字积压工作可以促进协作，因为团队和利益相关者可以虚拟会面并实时处理相同的文档。重要的是要让产品待办事项列表可见，以便每相关人员都知道正在做什么以及还需要做什么。

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改进产品积压工作的技巧由于产

品待办事项细化是一持续的过程，因此对于团队应该多久召开正式会议没有明确的规则。因此，您安排它们的频率取决于对您的团队有意义的内容。许多员工感觉他们已经参加了太多的会议。因此，请确保安排会议不仅仅是为了开会。以下是规 阿富汗电话号码列表 划和执行产品待办事项改进会议时需要记住的一些要点。谁应该参加？协作是维持良请参与该项目的所有团队的代表，例如乙产品负责人主持会议产品经理大师专案经理质检代表这可确保您在完善用户故事时从多角度查看和理解问题。但要注意不要邀请太多人。尝试只邀请对改进会议很重要的人。会议应该持续多长时间？积压维护会议没有固定的时间限制。

 

情感教育对于企业有多重要？

如果还不清楚的话，情感教育在公司的日常运营中极其重要。查看以下一些主要好处： 提高生产力 您是否知道，没有接受过情感教育的人的生产力低于那些拥有良好情感教育的人？在日常职业生活中，个人需要面对压力、挑战、危机并培养人际关系。 处理这些和其他类型情况的难度直接影响生产力。例如，一个无法识别和调节自己情绪的人最终会被自己的感受冲昏头脑，无法像他们应该的那样集中注意力和组织起来。结果，生产率往往会下降。 因此，缺乏情感教育会影响时间管理、问题和冲突解决、完成最后期限和目标、与同事的关系等。另一方面，当情感教育发展良好时，生产力水平往往也会更高。 组织氛围的改善 组织氛围是另一个受情感教育影响的点。无法识别和调节自己的情绪以利于自己的人在与同事相处和处理冲突方面会遇到更大的困难。这样，企业环境就会变得更加有害、有毒和爆炸。 更好的冲突管理 当我们需要面对任何性质的争吵或分歧时，必须非常冷静、有弹性，并知道如何处理当下的情绪。 情感教育水平低下的人通常无法以最佳方式处理冲突，从而对环境的和谐产生负面影响。

想想那些在打架时让自己被愤怒

恐惧或不安全感冲昏头脑的人。冲突很可能会超出应有的规模，并且无法顺利解决。 因此，尤其是企业领导者更需要进行良好的情感教育。这些专业人员负责管理团队、参与、平息分歧并引导每个人实现同一目标。如果他们不能一路处理 意大利电话列表 好自己的情绪，他们就无法实现作为领导者的目标。 改善结果 最后，情感教育另一个值得一提的好处是有可能改善公司业绩。发生这种情况是因为了解、调节和命名你的情绪有助于更加和谐、健康和富有成效的日常工作。 想象一下，在一个人们总是完全被自己的情绪冲昏头脑的地方工作会是什么样子。这会非常复杂，不是吗？明确如何平衡这一规模非常重要，这样才能成功实现目的和目的，并且每个人都能够最大限度地提高其生产力和绩效。 贵公司如何开展情感教育？ 既然您了解了情感教育是什么及其对组织的重要性，那么请了解如何在企业环境中发展情感教育。不幸的是，巴西的教育体系在这个意义上仍然过时，孩子们从小就没有被教导如何处理自己的情绪。 因此，只要有可能，公司内部的举措就必须告知、教育和提高对这一需求的认识。

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讲座和研讨会 在组织内探讨该

主题的一种实用且有趣的方法是通过讲座和研讨会。例如，邀请心理学家解释什么是情感教育、其重要性以及如何开展情感教育，是吸引员工注意力的一种方式。 起初，许多人可能对这个主题不感兴趣或认为没有必要。然而，通过正确的方法、案例和有价值的信息，可以改变人们的思维方式并鼓励他们发展这项技能。 瑜伽和冥想课程 在工 意大利电话号码列表 作场所提供瑜伽和冥想课程也是一个有趣的选择，因为它们非常适合教授呼吸技巧、正念以及教导每个人认识自己的身体和思想。 与其他举措一起，这可以成为鼓励员工接触自己的情绪、认识自己的感受并学习旨在平静和沉默心灵的策略的好方法。 心理治疗 心理治疗也是情绪教育过程中的重要盟友，因为心理学家是专门帮助人们认识和调节情绪的专业人士。在整个课程中，触发因素被识别，个人开始了解如何以更健康的方式处理日常生活中的感受。 在公司内部，可以将心理治疗作为公司福利提供，即组织 向其员工提供治疗价值的固定补贴（全部或部分）。这可以通过提供创新解决方案的合作伙伴实现，例如拥有不同专业合格心理学家的平台，他们可以在线和亲自提供服务。

 

冲突管理 复原力与管理危机和变

革背景下可能出现的冲突的能力密切相关。在这种情况下，良好的沟通、透明度和信任至关重要。 即使一切都充满不确定性和困难，有韧性的领导者也能保持积极的精神、专注并帮助团队成员以建设性的方式处理分歧。避免冲突或明智地管理冲突对于保证日常工作的和谐至关重要。 一个心态悲观、难以应对逆境的人也无法处理可能出现的争吵和分歧。 共情 最后，同理心也是韧性领导者的一个非常重要的特征。这是关于能够设身处地为别人着想。在变革和危机的背景下，这种技能变得更加必要。 例如，在大流行期间，许多人受到不安全和恐惧的影响。有同理心的领导者了解团队成员正在经历的事情，并且在适应方面更加灵活。 此外，同理心也是冲突管理中非常有力的武器。重要的是，个人要知道如何设身处地为他人着想，以理解立场和想法的差异。

如何培养领导者的工作韧性？

当我们谈论如何培养工作中的适应能力时，尤其是针对领导者时，需要强调的是，人力资源部门应该制定一项策略来培养这些专业人员的这种技能。 此外，在吸引人才本身时，可以进行对每个候选人的能力进行分析的招聘。对于当前的劳 以色列电话列表 动力来说，一些行动也可以做出积极的贡献。发现其中一些： 讲座和研讨会 让擅长软技能和复原力的专业人士在公司演讲可能是一个不错的选择。它是一种动态地传递知识、激发员工兴趣的方式。 许多人不知道韧性这个词，或者对其概念有错误的认识。通过举办有关该主题的讲座和研讨会，可以传递有价值的信息。 此外，邀请专业人士谈论与韧性相关的生活经历，即他们如何克服逆境并应对职业生涯中的变化，可能会非常鼓舞人心。 软技能培训 针对领导者的专门培训也是一个不错的选择。除了更多的技术培训之外，还值得投资于软技能培训，其中包括情商、同理心、人际交往能力，当然还有复原力等技能。

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在社会情感技能越来越重要的市场中

没有什么比提供这种偏见的培训更公平的了。 心理治疗 最后，当我们谈论如何培养工作弹性时，心理治疗也可以成为一个很好的盟友。与心理学家的会谈能够单独帮助每个人进入他们的最深层。 通过这种方式，自我认识、对人的行 象牙海岸电话号码列表 为模式和人格特质的理解得到了极大的加深。有些治疗师专门致力于培养领导技能，因此可以在这一过程中提供很大帮助。 心理治疗可以解决许多阻碍恢复力因素的问题。在整个治疗过程中，心理学家帮助患者调节情绪、适应变化、​​从生活经历中学习、控制压力的影响等。 由于心理治疗对于大部分巴西人口来说仍然是一项无法获得的服务，因此公司可以将其作为企业福利提供。通过这种方式，组织向其员工提供治疗费用的固定补贴 （全部或部分）。 依靠 Vittude 为您的公司带来心理治疗 关于工作弹性的重要性的重要信息是，通过投资于这项技能，公司可以获得可持续增长的重要回报。 为此，Vittude Corporate是您理想的合作伙伴，可以为您的员工提供心理治疗。这是培养员工适应能力并帮助他们为应对日常工作挑战做好更充分准备的最有效方法之一。

领导力培训是一项高绩效投资

您的公司是否希望利用员工绩效来促进业绩增长，但您不知道如何做到这一点？答案可能在于领导力培训。 不可否认，一个组织的领导者有责任保持团队团结、专注、积极主动和高效。如果没有一位领导者给予指导并确保每个人都知道他们正在努力的方向，那么结果失败的可能性就会非常高。 正是因为这些专业人员在公司的日常运营中发挥着如此重要的作用，所以有必要保证领导力培训的有效性，并有助于组织中每个人的成长。如果您想了解有关该主题的更多信息并了解如何将此类培训引入您的公司，请继续阅读本文。 概括 什么是领导力培训？ 未来的技能是什么？ 对一个好的领导者的期望是什么？ 领导力培训有多重要？ 领导力培训的主要类型有哪些？ 贵公司如何实施领导力培训？ 合格的领导，准备好的公司 什么是领导力培训？ 首先，了解领导力培训的内容非常重要。它只不过是一系列旨在培养领导者技能、知识和态度的行动。 良好的培训能够培养出能够更好地应对日常挑战的领导者，即需要技术知识和人员管理的问题。

领导者代表公司，因此，除了在技术和

情感上为自己的角色做好准备外，他还必须传播组织文化，这一点很重要。你的态度和言论必须反映公司的价值观和信念。 因此，这是一名专业人士，其职责超出了团队的技术协调范围。因此，领导力培训必须全面、广泛，根据公司及其专 伊朗电话列表 业人员的情况涵盖不同的需求。 未来的技能是什么？ 根据世界经济论坛的数据，到 2025 年，专业人士需要具备 10 种技能。当然，技术知识不会被抛在一边，但确保坚实的软技能基础也非常重要，即社会技能- 情感技巧。 《世界经济论坛未来就业报告》指出，随着技术采用的增加，到2025年，50%的员工将需要重新获得资格。这意味着专业人士需要不断意识到自我更新的必要性。 “我们有可用的工具。定义我们当前时代的大量技术创新可以用来释放人类的潜力。” ——克劳斯·施瓦布教授，世界经济论坛创始人兼执行主席。 预测到 2025 年，人类和机器之间分工的变化可能会取代 8500 万个工作岗位。与此同时，可能会出现 9700 万个更适合人与机器之间新的分工的工作岗位。 所有这一切都反映了公司对培训领导者和其他员工的持续需求。

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面对如此多的变化、新技术和不断变

化的环境，有必要密切关注员工需要发展哪些方面并为组织的发展做出贡献。 根据世界经济论坛的数据，到 2025 年，十大技能如下： 分析思维和创新； 主动学习和学习策略； 解决复杂问题； 批判性思维和分析； 创造力、独创性和 牙买加电话号码列表 主动性； 领导力和影响力； 技术的使用、监测和控制； 技术编程和设计； 复原力、抗压能力和灵活性； 推理、解决问题和构思。 对一个好的领导者的期望是什么？ 除了了解未来的技能是什么之外，明确对领导职位专业人士的期望也很重要。这样，就可以根据领导者需要提供的内容来创建更准确的培训。 查看领导力中一些最常见和必要的特征和技能： 委派任务 这看似简单，但很多领导者执行起来却困难重重。责任的集中化对于领导层来说是有害的，领导层会变得超负荷，对于那些感觉自己没有自主权的被领导者来说也是有害的。 领导者有必要了解团队成员的潜力，以便能够根据每个人的技能和优势分配任务。这样，领导层就有时间执行需要做的事情并确保良好的人员管理。

 

这并不意味着领导者不能受到质疑

但团队需要感觉他“知道他在说什么”（特别是在危机和/或变革时期）。 致力于同理心 同理心无非就是设身处地为别人着想的能力，这在我们谈论领导力时也非常重要。这些专业人员需要处理团队成员的冲突、不安全感、错误和怀疑。在这些时刻，能够设身处地为别人着想是非常有力量的，有助于加强联系。 为了澄清同理心和同情心这两个容易引起混淆的概念之间的区别，请观看下面的视频： 布蕾妮·布朗谈同理心 确保清晰的沟通 企业沟通对于领导者来说也至关重要，因为他们需要始终与团队和其他员工交谈。避免沟通噪音是非常重要的一点，这样就不会产生冲突。 为了清晰地沟通，必须充分利用语言、使用良好的沟通工具并确保理解所说的内容。 做一个好的倾听者 领导者需要成为好的倾听者。这些人必须能够仔细倾听团队的需求、疑虑和不安全感，以便以最有效的方式提供帮助。此外，了解每个团队成员的特殊性对于建立有效的沟通也是必要的。 最后，值得强调的是，当领导者展现出乐于倾听他人意见的形象时，新想法的渠道就被创建了。

这样，人们就不会感到被逼到绝境

也不会害怕表达自己的意见。不要忘记，只有硬技能对组织可持续发展才重要的日子早已一去不复返了。如今，社会情感和技术技能之间 印度尼西亚电话列表 的平衡是非常必要的。 你喜欢这篇文章吗？继续关注 Vitude 企业博客上的内容。要开始与 Vittude 的旅程，请与我们的一位专家交谈并了解我们针对心理健康的解决方案！提高动力和生产力关于智力资本投资的另一个有趣的点是，通过关注员工发展、提供培训和资格，他们会感到更有动力。当公司将其努力转向员工时，他们会感到更快乐、更有生产力，并希望做好工作，因为他们感到受到重视和满足。无法实现的目标 设定不可能实现的目标的公司最终也可能会遭受专业人士缺乏动力和自尊问题的困扰。这是因为当要求太高而目标无法实现时，人就会开始感到无能，从而变得沮丧和没有动力。 个人问题 最后，需要强调的是，不仅仅是工作环境中的问题会对员工的生活产生情感影响。

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还有一些个人生活情况例如财务或

人际关系问题，可能会干扰个人的心理健康和福祉。 这些是工作环境之外的情绪影响情况，但最终会影响专业人员的绩效。因此，他们不能被忽视。 很简单：您的公司为员工提供固定的治疗费用补贴（全部或部分）。因此，他们可以在 日本电话号码列表 我们的平台上接触到 3500 多名高素质心理学家，在线或亲自进行课程。 此外，我们还为您提供独家内容和教育解决方案，以激发您内部对心理健康护理重要性的认识。 这样，除了照顾员工的情绪健康之外，您还可以提供一个发展和自我认识的工具，以改变公司内部的思维方式。 与我们的一位专家交谈，找出适合您组织的最佳解决方案！傲慢和傲慢消除了任何开放和尊重沟通的痕迹。无论一个人在公司中的职位和角色如何，每个人都需要能够轻松地交谈、表达感受、提出要求。这是至关重要的。 维持健康的人际关系 很明显，当冲突得到关心时，人际关系就会变得更加健康。

领导力培训有多重要？

既然您了解了什么是领导力培训、该专业的简介以及今后需要关注的主要技能，那么您还需要清楚培训领导者的重要性。 如前所述，领导者代表公司，在日常工作中承担主要责任。了解训练有素的领导者如何对组织产生积极影响： 提高员工积极性和生产力 有能力的领导力的第一个也是最明显的好处是对员工积极性和生产力的影响。我们经常听到专业人士与无法管理团队、实行微观管理甚至辱骂老板打交道的故事。 在所有这些和其他情况下，团队成员感觉完全没有工作动力，这也会影响生产力。 另一方面，那些能够更好地应对技术和情感挑战（即组织世界的过山车）的领导者能够以更高的效率和意识进行领导。结果是团队更加积极主动，并为实现预期结果做好了准备。 改善组织氛围 由于领导者是公司的代表，当他们成为缺乏组织、人员管理不善等负面事物的代名词时，组织氛围往往会恶化。 了解领导者如何影响日常工作的一种方法是进行组织氛围调查。这样，就可以了解需要改进的地方，甚至为领导力培训提供投入。

减少人员流动和缺勤 优秀的领导者

也会对人员流动率和缺勤率产生积极影响，这可能是由低效和鼓舞人心的领导力造成的。 当领导者在情感和技术上都胜任这个角色时，培养一支更快乐、更有动力和更满意的团队的机会就更大。 取得成果和克服挑战的更大机会 最后，另一个重要 印度电话列表 的好处涉及结果和应对挑战的能力。 准备得更好的领导者甚至可以超越预期，实现远远超出预期的目标。同时，他们也能够更加冷静地应对危机或其他逆境，并确保团队的安全。 当然，所有这些对于公司的可持续增长都是至关重要的。 领导力培训的主要类型有哪些？ 现在查看一些主要的领导力培训类型，但请记住，将它们全部应用到您的公司并期待结果是不够的。有必要分析组织及其领导者的背景，以获得最合适的培训。 技术培训 随着市场的变化和对新技能的需求，技术技能的循环利用非常重要。世界经济论坛报告本身指出需要学习（或重新学习）一些东西。 因此，企业有必要注重技术培训，即硬技能。它们必须根据公司的需求和领导层的职业规划，即他们的下一步职业规划来设计。

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领导者不需要知道如何做所有事情

但在他的活动领域内，他必须具备指导团队、评估团队成员和做出决策所需的技术知识。 人员管理 除了技术知识之外，一个好的领导者还必须能够与人打交道。因此，针对人员管理的培训对于专业人员能够激励、指导和吸引团队至关重要。 在这里，我们谈论了很多与影响力、信任、反馈、人际关系、同理心相关的软技能。所有这些对于 约旦电话号码列表 保证一支快乐、积极、高绩效的团队至关重要。 随着许多公司开始实行家庭办公，管理远程团队也已成为必然。因此，考虑为您的组织提供此类培训可能会很有趣。 沟通 培训也可以完全集中于沟通，这是任何类型的领导者的基本技能。这项技能将影响组织氛围以及人们之间的关系。 因此，如果您公司的领导者难以清晰有效地沟通，那么创建专注于这项技能的培训可能会很有趣。 生产力和成果 领导者培训中的另一点是管理目的、目标甚至时间的能力。这是一位需要知道如何领导规划、组织和委派任务的专业人员。 这种类型的培训对于任何公司都很重要，尤其是对于那些非常注重结果的公司。

 

这意味着当领导者照顾好自己的情绪平衡时

他们会鼓励其他专业人士也这样做。这就是为什么确保针对心理健康的培训在当今如此重要。这个话题对于很多人来说仍然是一个禁忌，越多的人谈论它，就越有可能为企业环境带来预防和治疗。 贵公司如何实施领导力培训？ 最后，为了结束这一系列有关领导力培训的信息，有必要了解在您的公司实施此类培训的分步过程。 但是，请不要忘记，没有一个公式可以适用于所有组织。是否总是需要考虑组织环境的特殊性，同意吗？ 进行需求评估 首先，要明白领导力培训必须满足公司和相关领导者的需求。因此，在创建培训之前，有必要深入研究需要开发的技能，以提供为双方增加价值的培训。 值得与领导者交谈并了解他们认为的差距，以便提出一些有趣的解决方案。 定义培训形式 除了确定领导力培训的主题外，还需要确定领导力培训的形式。这些培训可以是在线培训、面对面培训，甚至可以是混合形式。

此时，确定哪些合作伙伴将帮助

开展培训、日期、地点以及实现培训所需的所有其他基础设施也很重要。 请记住，在线培训已经很常见，但根据主题，面对面会议可以 冰岛电话列表 对学习产生影响。 制定计划 一旦分析了需求和形式，就可以规划培训阶段了。重要的是要记住，包括反馈阶段以始终改进所提供的内容也很重要。此时，还值得定义谁负责执行的每个部分。 合格的领导，准备好的公司 您已经意识到，如果没有领导者，公司就什么都不是，对吧？为了确保可持续增长，需要有能力的领导者来应对逆境和挑战。 因此，不要留到以后再做：立即为您的组织制定领导力培训计划，并从这项投资中获得回报。 哦，并继续在 Vitude 企业博客上为您的公司提供有价值的信息。当组织鼓励这种沟通方式时，它就会自动强化一种重视同理心和尊重他人的文化。 当员工了解 NVC 已融入组织的 DNA 中时，这种行为就更容易成为日常工作的一部分。

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更好的团队管理 我们不能不提到

非暴力沟通也对团队管理做出了积极贡献。领导者必须以身作则，引导团队成员和平、和解地解决冲突。 当您成功完成此任务时，您可以更有效地管理团队的问题和分歧。 提高生产力 具有重视非暴力沟通的组织氛围的环境也保证了更高的 新西兰电话号码列表 生产力。这是因为冲突和分歧会对人们的工作产生负面影响，使他们感到不快乐、不满并降低生产积极性。现在，组织比以往任何时候都更加寻求关爱心灵的举措。 为了实现这一目标，除了内容、讲座和活动之外，了解如何将这面旗帜引入组织文化也很重要。日常企业生活中的行为方式、思维方式、价值观、信仰和行为必须体现对这一主题的关注，并鼓励员工预防和治疗心理障碍。 由于心理健康和情感教育直接相关，当一个人成长并在公司内获得空间时，另一个人也会自动受益。 软技能的作用日益增强 另一个重要的一点是与软技能有关，软技能在就业市场上获得越来越多的空间。

 

如何管理公司的智力资本？

知识、智力、创造力、思想和创新能力都是无形资产，属于智力资本的一部分。如果管理得当，它们可以转化为公司的竞争优势，从而带来更大的利润。 为此，有必要知道如何有效、一致地管理这种智力资本。查看一些提示： 1.优化招聘流程 在吸引人才加入您的公司时，您还需要考虑这些专业人员如何为智力资本增加价值。因此，如果有必要的话，重新考虑招聘流程是很有趣的，目的是吸引能够补充或加强企业可持续增长所需技能和能力的人才。 制定有效的人才吸引策略并充分利用技术是吸引最优秀人才的一些方法。 2. 投资员工培训 谈论智力资本管理就不能不强调员工培训的重要性。通过课程、研讨会和培训提供发展机会对于培养专业人员和您的公司所需的技能至关重要。 说到培训，我们不能不提到影响心理健康的技能的发展也是必要的，例如： 情商； 弹力; 适应性。 这些和其他社交情感技能对于专业人士发挥最大潜力非常重要。我们不能再只关注硬技能，即技术。促进以软技能为重点的培训也是一个优先事项。

促进知识管理 知识管理是一组

旨在在团队成员之间传递知识的实践。这里的主要目标是促进信息交换，即每个人的知识必须有正式记录，以便这些信息不会丢失。这个想法恰恰相反：它们很容易找到。 在员工需要缺勤或被解雇的情况下，其他员工能够轻松找到他 匈牙利 电话列表 们执行任务的所有知识非常重要。这样，其他人就可以承担你的责任。 此外，知识管理还有助于促进组织内的继续教育。在知识需要不断发展和更新的背景下，继续教育与员工持续的专业学习过程相关。 4. 提供奖学金 除了提供内部培训外，公司还可以部分或全部帮助支付课程和专业课程的费用。这是投资智力资本并确保组织专业人员成长的一种非常有趣的方式。 这是因为无论谁获得奖学金，都可以传授自己的知识，并将所学到的知识运用到日常工作中，从而帮助其他员工发展。 5.制定良好的职业规划 职业生涯规划只不过是一个结构化的计划，旨在规定每个专业人员在公司内可以遵循的道路。这是投资智力资本的另一种方式，因为它提供了增长可能性以及实现所需职位​​和职能所需的广泛视野。

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有了职业规划员工就清楚自己需

要做什么和发展才能实现目标。这样，您就会变得更有动力并致力于寻求知识以发展为专业人士。 6.创建企业大学 当我们谈论智力资本时，企业大学也可能是一个有趣的策略。其目标是提高员工的知识，使他们感到有能力执行任务。 企业大学 荷兰电话号码列表 可以在线、通过 EAD 或亲自实施。无论采用何种形式，重要的是要记住，这对于员工的自主权、任务的执行以及因此对业务的增长非常有益。 最有趣的是，创建这样的东西可以加强继续教育和培训的文化，让每个人都有动力提高自己的技能。 7. 提供心理健康益处 如前所述，心理健康与智力资本之间存在重要关系。这两件事需要结合在一起。因此，HR可以考虑针对心理健康的企业福利，比如心理治疗。 这是确保愿意的员工能够获得专业人士（心理学家）的帮助，他们可以帮助治疗和预防精神障碍，例如抑郁、焦虑和倦怠。 通过像Vittude这样的合作伙伴，您的公司 可以 为您的员工提供固定的治疗费用补贴（全部或部分）。这样，员工就可以接触到3500多名高素质的心理学家，并可以进行面对面或在线咨询。

 

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