冲突管理 复原力与管理危机和变
革背景下可能出现的冲突的能力密切相关。在这种情况下，良好的沟通、透明度和信任至关重要。 即使一切都充满不确定性和困难，有韧性的领导者也能保持积极的精神、专注并帮助团队成员以建设性的方式处理分歧。避免冲突或明智地管理冲突对于保证日常工作的和谐至关重要。 一个心态悲观、难以应对逆境的人也无法处理可能出现的争吵和分歧。 共情 最后，同理心也是韧性领导者的一个非常重要的特征。这是关于能够设身处地为别人着想。在变革和危机的背景下，这种技能变得更加必要。 例如，在大流行期间，许多人受到不安全和恐惧的影响。有同理心的领导者了解团队成员正在经历的事情，并且在适应方面更加灵活。 此外，同理心也是冲突管理中非常有力的武器。重要的是，个人要知道如何设身处地为他人着想，以理解立场和想法的差异。
如何培养领导者的工作韧性？
当我们谈论如何培养工作中的适应能力时，尤其是针对领导者时，需要强调的是，人力资源部门应该制定一项策略来培养这些专业人员的这种技能。 此外，在吸引人才本身时，可以进行对每个候选人的能力进行分析的招聘。对于当前的劳 以色列电话列表 动力来说，一些行动也可以做出积极的贡献。发现其中一些： 讲座和研讨会 让擅长软技能和复原力的专业人士在公司演讲可能是一个不错的选择。它是一种动态地传递知识、激发员工兴趣的方式。 许多人不知道韧性这个词，或者对其概念有错误的认识。通过举办有关该主题的讲座和研讨会，可以传递有价值的信息。 此外，邀请专业人士谈论与韧性相关的生活经历，即他们如何克服逆境并应对职业生涯中的变化，可能会非常鼓舞人心。 软技能培训 针对领导者的专门培训也是一个不错的选择。除了更多的技术培训之外，还值得投资于软技能培训，其中包括情商、同理心、人际交往能力，当然还有复原力等技能。
在社会情感技能越来越重要的市场中
没有什么比提供这种偏见的培训更公平的了。 心理治疗 最后，当我们谈论如何培养工作弹性时，心理治疗也可以成为一个很好的盟友。与心理学家的会谈能够单独帮助每个人进入他们的最深层。 通过这种方式，自我认识、对人的行 象牙海岸电话号码列表 为模式和人格特质的理解得到了极大的加深。有些治疗师专门致力于培养领导技能，因此可以在这一过程中提供很大帮助。 心理治疗可以解决许多阻碍恢复力因素的问题。在整个治疗过程中，心理学家帮助患者调节情绪、适应变化、从生活经历中学习、控制压力的影响等。 由于心理治疗对于大部分巴西人口来说仍然是一项无法获得的服务，因此公司可以将其作为企业福利提供。通过这种方式，组织向其员工提供治疗费用的固定补贴 （全部或部分）。 依靠 Vittude 为您的公司带来心理治疗 关于工作弹性的重要性的重要信息是，通过投资于这项技能，公司可以获得可持续增长的重要回报。 为此，Vittude Corporate是您理想的合作伙伴，可以为您的员工提供心理治疗。这是培养员工适应能力并帮助他们为应对日常工作挑战做好更充分准备的最有效方法之一。