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不可否认,这对公司来说是件好事,对吧?

更大的动力和生产力 最后,还值得指出的是,不鼓励员工发展、不鼓励新挑战或仅将他们限制在日常活动中的公司可能会感受到生产力和积极性下降的损失。 固定型思维最终会导致专业人士对日常工作的参与度和满意度下降,这对组织来说根本没有好处。 培养公司成长心态的 6 种方法 可以在组织中实施一些行动来培养成长心态。当然,请记住,始终有必要了解公司的背景才能了解员工的概况和需求。 即便如此,还是可以查看一些好的做法并获得灵感来开始概述您的行动: 在组织文化中强化这种心态 组织文化是公司的本质:它是公司的价值观、信念、存在方式和行为方式。因此,鼓励成长心态极其重要。 这意味着员工必须清楚,我们期望他们具有这种心态。这种类型的强化必须每天进行,从领导者的行为方式到所传达的信息。 考虑到这一点,招聘也必须关注应聘者的心态。吸引已经具有成长型思维模式的人才或准备好为那些仍然具有固定型思维模式的人进行变革是至关重要的。

培养领导者 领导者是组织的伟大代言人

因此,首先他们必须具有成长心态,为其他员工树立榜样。他们的行为和言论方式必须保持一致,并鼓励团队成员按照成长心态行事。 如果他们发现专业人员在这方面遇到困难,领导层就有责任了解如何提供帮助并寻求改变和培训。 提供发展 希腊电话列表 培训 在公司中培养成长心态的最佳方法之一是提供足够的支持,即培训和资格认证。通过这样做,公司向员工表明,公司重视那些寻求发展和提高技能和能力的专业人士。 如今,有多种方法可以做到这一点,包括传统的面对面培训甚至远程学习计划。 最重要的是了解每个专业人员的需求,以便培训增加价值并真正促进发展。为了实现这一目标,人力资源部门和领导者之间保持一致非常重要。 确保充满挑战、勇于创新的日常生活 如果您的公司想要营造一个具有成长心态的环境,就需要确保日常生活充满挑战和创新。请记住:一致性是第一位的!向员工提出要求而不尽自己的职责是没有意义的。 非常重要的是,让员工感到他们不仅仅局限于日常任务,而且他们有可能跳出框框思考、提出改变、提出新想法。

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他们应该感到鼓励和挑战

改变对待失败的心态 只有当公司营造一种接受错误作为每个人成长过程的一部分的环境时,成长心态才会发挥作用。当然,这并不意味着当一个人犯了非常严重的错误时,他们就不能被谴责或类似的事情,而是整个组织必须接受失败将会 墨西哥电话号码列表 发生的事实,每个人都必须从中吸取教训。 这样专业人士会更轻松地进行创新、测试、提出想法并真正超越预期。当错误被视为自然现象时,环境就会变得更有利于创新。 提供心理治疗作为企业福利 最后,心理治疗对于想要培养成长心态的公司也至关重要。这是一个由心理学家领导的深入的自我认识过程,他将能够帮助每个专业人士了解他们固定思维模式背后的原因。 例如,这意味着调查应对逆境的困难中隐藏的内容,并从错误中吸取教训。因此,在整个课程中,专业人士将能够帮助个人促进心态的改变。 好消息是,现在可以将此类服务纳入您的员工福利计划中。就这样,许多巴西人仍然无法接触到的心理治疗成为了员工日常生活的一部分。

 

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