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人员管理的 5 个支柱的重要性

公司要取得预期成果,就必须拥有高效且积极主动的员工。为了实现这一目标,有必要将人员管理的 5 个支柱应用到组织的日常运营中。 我们不再生活在员工被视为劳动力的环境中。为了使公司真正具有竞争力,人才的开发和重视非常重要。这样,他们就能在工作岗位上工作更长时间,并真正为组织发展做出贡献。 在本文中,您将能够更深入地研究人员管理的 5 个支柱并了解它们对组织的重要性。继续阅读以检查全部内容! 概括 什么是人员管理? 人员管理的5大支柱是什么? 人员管理有多重要? 如何构建更具战略性的人员管理? 人员管理方面值得借鉴的公司 专注于公司更具战略性的人员管理 什么是人员管理? 让我们首先了解什么是人员管理。这是人力资源部门的职责,旨在培养员工技能,留住​​专业人才,让公司的人力资本更有价值。 人员管理的目的是识别和吸引人才,并培养人才以提高敬业度、积极性和生产力。

通过这种方式,员工更加快乐

更加满意并与组织文化保持一致,从而创造竞争优势。 人员管理的5大支柱是什么? 您是否知道人员管理有 5 个主要支柱,负责在人力资源领域开展工作?接下来,看看它们是什么: 1. 动机 拥有积极主动的专业人员至关重要,毕竟,没有 埃及电话列表 积极性,工作效率和工作质量就会大幅下降。此外,在许多情况下,员工甚至可能辞职以寻找新的挑战和更好的机会。 因此,激励对于实现公司目标非常重要,但任何认为这个因素仅取决于自我激励的人都是错误的。还有必要分析组织如何影响员工的积极性,无论是消极的还是积极的。 还值得记住的是,虽然几个人的动机有共同点,但有趣的是,每个团队的经理都了解每个团队的动机因素是什么。 一般来说,大多数员工都会因为良好的薪水和公司福利而感到有动力,但这并不总是足够的。有些是由挑战和目标驱动的,另一些则需要将个人价值观与组织文化和公司宗旨联系起来。 因此,影响员工积极性的因素有很多。

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一般来说,人员管理涵盖以下领域非常重要

反馈周期; 职业路线; 目标构建; 有竞争力的薪资和福利; 雇用具有文化契合度的专业人士。 但是,除此之外,每位经理都必须清楚各个要点,这些要点对于提高积极性水平也具有决定性作用。 2. 沟通 清晰、透明和高效的沟通也 芬兰电话号码列表 是必要的,这样日常工作才能顺利进行,每个人都能达成共识。 除了领导者和管理者之间的沟通之外,公司本身能够与全体员工进行沟通也很重要。这样,每个人都清楚组织的现状、挑战和机遇。 为了实现这一目标,公司拥有内部和团队间的沟通软件非常重要,以便每个人都可以在单一环境中集中对话。Microsoft Teams 和 Slack 是很好的建议。 此外,如果员工之间缺乏沟通并导致许多错误,那么考虑该主题的培训可能会很有趣。 3. 团队合作 避免员工之间的竞争并促进协作也是人员管理的5大支柱之一。 尽管每个员工都有自己的目标和项目,但每个人都在朝着同一个目标努力,这就是公司的成功。正因为如此,每个人都必须将彼此视为盟友,而不是竞争对手。

 

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