如何训练技术和行为技能

如何训练技术和行为技能？

公司的成功取决于员工在适当程度上掌握技术和行为技能。必须确保这种平衡，以便各方面都能得到良好执行。这些技能也称为硬技能和软技能，需要在招聘时和日常工作中以及例行绩效评估中进行评估。但是，毕竟，您知道技术技能和行为技能之间的差异以及如何在公司员工中培养这些技能吗？继续阅读本文以查看所有信息。概括什么是技术和行为技能？为什么这两种技能的总和很重要？为什么要分析员工的技术和行为技能？如何评估招聘中的技术和行为技能？如何训练技术和行为技能？如何提供心理治疗作为企业福利？什么是技术和行为技能？首先，明确技术技能和行为技能之间的差异非常重要，因为这是了解每种技能的作用以及如何发展它们的唯一方法。但是，根据世界经济论坛的数据，在深入研究每个概念之前，值得记住的是，到 2025 年，就业市场需要哪些 10 种技能。根据这一预测，可以分析技术和行为技能与未来专业人士的关系。

查看 FEM 列出的 10 项技能：分析思维和创新

主动学习和学习策略解决问题批判性思维创造力领导力和影响力技术的使用、监测和控制日程韧性、抗压能力和灵活性逻辑推理技术能力当我们谈论技术技能时，我们指的是个人拥有的技术知识。换句话说：它们是通过专业爱沙尼亚 爱沙尼亚电话列表 电话列表经验、课程、培训、专业化和学术史获得的技能。想想每个职业的特殊性。工程师的技术技能与律师或医生不同，对吗？为了履行职责，您需要学习、培训和获取特定的技术知识。技术技能的一些例子包括：软件知识、创意写作、金融数学、数据分析和外语掌握。在企业范围内，在某些情况下，这种能力可以在员工在公司的整个职业生涯中得到发展。然而，在某些情况下，有必要聘请具有一定技术知识的专业人员，以便他们能够立即承担其职责。一切都取决于对相关职位和职能的需求的分析。行为技能反过来，行为技能又与专业人员的态度和行为方式直接相关。这些技能表明一个人在某些情况下如何反应以及在工作环境中以及与同事之间的行为方式。一些例子是：适应力、社交性、情商、沟通和谈判。需要指出的是，行为技能更难培养。

虽然技术可以通过课程和培训获得

但行为技术则与习惯和态度有关。即便如此，开发它们是可能的，而且公司必须让员工与组织文化保持一致。为什么这两种技能的总和很重要？专业人士可能拥有熟练履行其职责所需的所有技术知识，但如果他们不具备必要的行为 格鲁吉亚电话号码列表 技能，他们可能无法达到预期的结果。这是因为，存在和应对情况的方式会直接影响日常工作，干扰团队成员之间的协作、克服逆境甚至创新能力。所有这些对于做好工作都是至关重要的。让我们看一个例子…… 例如，想象一下危机场景，就像 COVID-19 大流行初期发生的情况一样。许多公司措手不及，不得不重新思考自己的商业模式。在这种情况下，除了克服不稳定和不安全时刻所需的技术知识外，做出积极贡献的行为也非常重要。在这些情况下，保持韧性、具备情商并能够传达安全感至关重要。因此，如果一个人不能保持冷静的头脑并以积极的心态接受障碍，那么即使拥有所有的技术知识来克服危机也是没有意义的。这并不意味着单个专业人员需要完全掌握所有技术和行为技能，但在其职位和职能范围内，重要的是他们能够掌握开展工作所必需的知识。