您认识多少位女性领导层?无论是在你工作的公司、国内最大的组织还是公共部门……这个数字当然不应该很大。 女性要获得与男性相同的机会,仍然需要面对一些障碍。而且,我们比以往任何时候都更需要讨论这一点,毕竟,为什么他们在几乎所有类型的领导力中都占少数? 他们在我们的社会中仍然面临哪些主要挑战?您可以继续阅读本文来查看所有答案和其他信息。 概括 巴西女性领导力的背景如何? 女性担任领导职务有何好处? 女性在就业市场面临的主要挑战是什么? 治疗如何帮助女性的职业生涯? 巴西女性领导力的背景如何? 这种情况仍然很困难,并且是多年性别不平等的结果。长期以来,女性地位低下,只能承担家务、照顾家庭。 例如,流行病等因素可能会直接影响在工作场所实现男女平等所需的时间。据世界经济论坛统计,这一时间从疫情期间的99.5年增加到135.6年,巴西在156个国家中排名第93位。 此外,根据IBGE于2019年发布的《性别统计:巴西女性社会指标》研究显示,担任领导职务的女性仅占管理职位的37.4%,但领取的薪水却是男性的。
女性代表性低的现象在公共生活中也屡屡出现
巴西是南美洲众议院中担任议会职务的女性比例最低的国家。 所有这些数据并不是为了造成泄气,而是为了指出我国的真实情况。毕竟,只有了解当前的情况,我们才能看到真正的问题并概述各个领域的改进行动。 女性担任领导职务有何 伯利兹 电话列表 好处? 并非所有人都知道,但让女性担任领导层对业务增长非常积极。当然,有必要考虑到每个人都有一定的特征和个性,但总的来说,了解让女性担任高级职位的主要优势很重要: 关注业务可持续发展 当主题是可持续发展时,我们需要谈论ESG(环境、社会和治理),其中包括在公司内部构建更公平的文化和管理。因此,我们谈论的是致力于实现业务可持续发展的组织。 女性知道在这些方面需要做什么,并反对男性领导者的刻板印象,即必须变得更加男性化才能在职业生涯中成长。他们利用与母性和护理相关的资源,提供了注重更可持续管理的未来愿景。 他们在危机时刻表现得更好 《哈佛商业评论》的一项调查显示,拥有女性领导者的公司效率更高,敬业度也更高。
在大流行期间分析了这种情况
这是最近的一场健康危机,极大地影响了日常工作,并对管理职位提出了更多要求。 研究表明,女性观众因其软技能而脱颖而出,包括协作、团队合作和积极性。此外,重要的是不要复制对女性的刻板印象,并了解,一般来说,她们更具有沟通技巧和灵活性,这在专业领域产生了很大的差异。 在危机时期,女性更加了解和关心员工的恐惧 伯利兹电话号码列表 和不安全感,这对于确保在这个动荡时期获得护理也是至关重要的。 为新的领导方式做出贡献 女性担任领导职务 长期以来,领导人都与独裁形象联系在一起,仅靠等级制度和实用主义来支撑。多年来,这种模式已经发生了重大变化,目前,公司正在根据其他特征培育新的领导方式。 通过惩罚和恐惧来鼓励高绩效的独裁语气和鼓励被接近、联系、持续学习、协作和灵感所取代。女性的特质有助于在日常工作中强化所有这些。 确保更多的想法 领导职位上的性别平等也有助于公司内部的想法和观点更加多元化。 这对于保证所有员工的代表性和平等权利至关重要,此外还表明每个人只要有足够的能力就可以达到自己想要的目标。