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公司心理学对话圈的潜力

您听说过心理学对话圈吗?这种做法在公司内部还不太常见,但随着谈论心理健康的需求不断增长,对于想要在内部促进健康讨论的组织来说,它已成为一种有趣的选择。 由于这个话题对很多人来说仍然是禁忌,越是公开谈论和传播相关信息,就越能打破成见,有需要的人就会寻求帮助。 在这篇文章中,我们将讨论公司中的心理学对话圈以及它们如何在当今发挥重要作用。继续阅读以访问完整内容。 概括 什么是心理学对话圈? 对话圈在公司中的重要性是什么? 心理学对话圈的主要好处 关于心理健康的对话可以涵盖哪些主题? 贵公司如何实施心理学对话圈? 发现Vittude企业 什么是心理学对话圈? 对话圈无非就是创造一个对话的空间,让参与者有机会表达自己、共同学习。反过来,在心理学对话圈中,讨论与工作场所福祉和心理健康相关的问题。 为了在公司内部进行这种情况,在该领域有一位调解员(即心理学家)是很有趣的,他将能够规划对话主题并在整个过程中进行必要的干预。

理想情况下,每个人都应该能

够轻松地表达自己的问题,并练习同理心和积极倾听。谈话圈不是评判的地方,而是接受的地方。我们的想法是共享信息,以便每个人都能更多地了解该主题,并有动力分享他们的经历和感受。 心理学对话圈每次会议都可以有特定 智利 电话列表 的主题,以便深入探讨心理健康领域的各种话题。因此,为了获得最好的结果,调解员提前做好准备非常重要,以便能够创造一个友好、热情的环境,让每个人都感到舒适。 对话圈在公司中的重要性是什么? 也许您想知道在组织中举办这些心理学对话圈有多重要。毕竟,真的有必要在企业环境中谈论心理健康吗?一定。 在大流行之前,与心理健康相关的问题已经非常重要,但并没有受到足够的重视。COVID-19 的副作用之一是心理障碍病例显着增加,例如职业抑郁和工作焦虑。结果,人们和公司意识到照顾心灵是他们最重要的优先事项之一。 如果没有心理健康,任何人都无法正常工作、与其他人建立联系,更不用说感到有动力了。

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进行的一项调查显示, 在整个疫情期间

的员工感到心理健康出现一些症状或受损。数据不会说谎: 24% 的人难以集中注意力; 13.2%感到焦虑; 5.8%的人感到孤独。 在这种情况下,企业不能再忽视心理健康护理。通过这种方式,心理学对话圈成为在企业环境中探讨该主题的一种有趣且有效的方式。 经济合作与发展组织(OECD)的一份报告显示,五分之一的工人患有抑郁 哥伦比亚电话号码列表 或焦虑等情绪问题。而这直接影响生产力。 因此,对于组织来说,对心理健康的关注也与业务直接相关。毕竟,面临心理健康问题的员工的积极性和生产力较低,这对任何人都没有好处。 心理学对话圈是面对这种情况并向工人提供某种类型支持的方法之一。人们谈论这个问题的次数越多,人们就越容易理解他们所面临的问题并寻求帮助。 心理学对话圈的主要好处 对于公司和员工来说,好处很多。接下来,看看主要的: 在工作环境中感受到欢迎和开放的对话态度; 获得高质量的信息,可以引导人们寻求专业帮助,例如心理治疗; 提高积极性和生产力水平; 改善组织氛围; 加强注重心理健康的文化; 强化雇主品牌。

 

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