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这是我们通过意见箱进行的研究的另一个发现

了解工作环境的哪些方面会对专业人员的心理健康产生负面影响是解决该问题的首要任务,也许也是最重要的任务。 例如,可以使用人员分析来找出哪些做法、活动、规范和关系对员工来说压力最大。 这样,健康管理者将能够设计针对压力和焦虑的确切触发点的支持和干预计划,例如 防止病例演变成职业倦怠综合症。 人员分析对组织文化的积极影响 我们已经说过,谷歌率先使用了人员分析。 但您知道他们在使用数据分析来提高生产力时取得的伟大发现之一是什么吗? 谷歌发现,对于高管来说,效率等于生产力。但对于其他员工来说,对绩效影响最大的指标是组织文化。 所有员工的价值观、信念和行为是构成组织文化的主要元素。 使用人员分析更好地了解员工是了解文化的哪些方面正在干扰公司整体生产力的一种方法。 借助人员分析的力量转变您的人力资源管理 基于主观标准的猜测和决策在现代组织的人员管理中不再占有一席之地。 人员分析彻底改变了人力资源的数据策略,使人员管理成为公司实现全球目标的基本领域。可以通过为公司提供不同且准确的诊断服务,成为人力资源部门在心理健康数据策略方面的强大盟友。

要了解如何增强人员分析以促进团队的心理健康

请与 的专家交谈! 是的,人员分析是行为科学、数学、技术和人力资源管理的结合。记住? 人员分析中的指标和关键指标概述 人员管理计划和行动长期以来一直是可衡量的。 如今,这个领域充满了能够客观衡量公司社会资本绩效的数据 白俄罗斯 电话列表 和指标。 有几个关键绩效指标(KPI),用于分析行动结果或公司本身的基本指标,它们为人力资源分析提供有关员工的有价值的信息。 查看其中一些: 敬业度:衡量员工对公司及其任务的参与程度。 员工满意度指数:评估员工对公司及其工作条件的满意度。 缺勤率:衡量员工缺勤的频率。 流动率指数:计算组织中员工流动率的指标。 内部人才保留率:衡量公司内部人才使用情况和员工职业成长的指标。 平均招聘时间:衡量填补公司空缺职位所需的平均时间,从空缺职位到雇用新员工。 培训和发展指数:评估培训计划的投资和影响,分析员工参与及其对预期技能发展的影响。通过公正的愿景,他了解每个领域需要发展的内容,并能够提出创新和解决方案,旨在帮助领导者建立一支高绩效团队。

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虽然内部人力资源团队承担管理和行政职责

但业务合作伙伴能够着眼大局并努力确保团队在业务中具有更多的主导性和相关性。所有这一切都是至关重要的,因为人力资源是公司的核心:当这些专业人员做出更果断的决策时,就会有更大的动力、幸福感和生产力,从而获得更好的结果。投资公司的人力资本关于人力资本的重要性的讨论从未如此多。公司的员工不再被视为车轮上的 白俄罗斯电话号码列表 小部件:他们有动机、不满、需要和愿望。所有这些都需要考虑在内,毕竟他们有责任保持公司的生存和发展。动机、生产力、满意度和幸福感必须始终作为分析指标。当您依赖业务合作伙伴时,您公司的人员管理就会变得更具战略性,并开始为整个业务的增长做出贡献。因此,请务必考虑聘请这位专业人士:投资人力资本就是投资您的企业!集体讨论的空间涉及一个可以根据每个人的价值观和信仰表达意见的环境。 企业在构建健康环境中扮演什么角色? 组织可以采取不同的方式来关心员工的福祉以及身心健康。在可以付诸实践的行动中,请考虑: 生活质量计划 工作生活质量计划是一套旨在提高 员工在企业环境中的满意度和福祉的技术和行动。

 

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